Kau Bukan Pekerja — Kau Peniaga Tenaga Kerja. Dan Dah Tiba Masanya Kau Faham Apa Yang Sebenarnya Kau Trade.
Hari tu aku tengah borak dengan geng office — borak ringan, borak penghilang bosan, borak yang biasanya tak bawa ke mana. Tapi entah kenapa… hari tu lain.
Bukan lain sebab muka diorang berubah.
Bukan lain sebab topik berat.
Lain sebab vibe dia macam ada angin sejuk lintas belakang tengkuk aku — subtle, tapi cukup untuk buat aku pause.
Borak punya borak, kami sentuh pasal satu benda yang makin pelik dalam dunia kerja:
trend keluar masuk staff yang makin gila.
Macam pintu pusing pusat beli-belah.
Masuk — keluar.
Keluar — diganti.
Ganti — keluar balik.
Tak sempat pun kerusi panas tu sejuk, dah ada orang baru duduk.
Aku saja melawak, kononnya nak bagi lighten the mood:
“Eh, kalau aku resign… kau rasa syarikat kena hire berapa orang nak ganti aku?”
Aku main-main je. Tapi yang keluar dari mulut mereka…
terus buat aku diam.
“Kau boleh la keluar.
Kau tak ada komitmen.”
“Kau senang cari kerja. Kau banyak skill.”
“Kami? Kami tak boleh. Kami terikat hidup.”
Masa tu…
aku rasa macam masa berhenti sekejap.
Aku tengok muka mereka —
dan buat pertama kali, aku nampak satu benda yang manusia dalam dunia kerja jarang mengaku:
Ketakutan.
Ketakutan yang bukan datang dari bos, bukan datang dari KPI,
tapi datang dari satu benda —
mindset yang dibentuk bertahun-tahun tanpa diorang sedar.
“Sejak bila komitmen jadi rantai untuk perhambakan?”
Jawapan diorang tu… pelik.
Pelik sampai aku kena senyap beberapa saat.
Aku bukan tersentap.
Aku bukan marah.
Aku trigger.
Sebab aku tiba-tiba sedar, ramai pekerja sebenarnya bukan tak mampu keluar dari kerja…
mereka cuma tak pernah diajar bahawa mereka ADA pilihan.
Sejak kecik kita disuap idea:
-
jangan melawan
-
jangan demand
-
ikut cakap bos
-
kerja rajin-rajin, nanti “rezeki” sendiri datang
-
kalau kau penat, kau kena bersabar
-
kalau bos tekan, kau kena kuat
-
kalau kerja tak sihat, kau kena tahan
Dan akhirnya, bila syarikat sentuh masa hidup kau…
kau pun tunduk.
Macam itu benda normal.
Realiti Dunia Kerja Moden: Semua Benda ‘Urgent’, Semua Benda Pun Kau
Tak kisah syarikat besar, syarikat sederhana, syarikat keluarga, syarikat nak masuk IPO…
pattern dia lebih kurang sama:
-
kerja department lain tiba-tiba jadi kerja kau
-
email waktu malam itu normal
-
WhatsApp weekend jadi budaya
-
deadline pelik-pelik dah jadi rutin
-
kerja luar skop dianggap “bukti sayang team”
Dan yang paling menyedihkan…
ramai pekerja anggap itu tanggungjawab, bukan pencerobohan.
Sedangkan dalam dunia sebenar —
masa diluar waktu kerja adalah hak mutlak kau.
Itu bukan “masa syarikat.”
Itu adalah masa untuk hidup.
Tapi bila pekerja tak tahu apa yang mereka trade,
mereka pun tak tahu apa garis merah mereka.
“Kerja sebenarnya bukan pengorbanan. Kerja adalah trade.”
Ini part yang aku nak kau hadam betul-betul.
Kerja bukan:
-
bukti cinta kau kepada syarikat
-
tanda patuh setia
-
“aku kena tahan sebab aku ada komitmen”
-
“aku kena hidup untuk kerja”
Kerja sebenarnya cuma satu bentuk:
PERTUKARAN NILAI.
Dan ramai pekerja tak sedar benda ni.
Sebab tu kau tengok orang sanggup:
-
stayback tak dibayar
-
reply WhatsApp tengah-tengah malam
-
kerja weekend free
-
biar bos pijak maruah
-
korbankan masa hidup
-
korbankan mental kau sampai kosong jiwa
-
jadikan diri hamba masa
-
jadikan kerja pusat orbit hidup
Padahal syarikat cuma bayar kau untuk satu perkara:
masa KERJA.
Bukan masa HIDUP.
“Apa sebenarnya yang kau jual kepada syarikat?”
Ini benda yang aku dapat daripada mentor-mentor aku dulu —
yang bukak mata aku sampai aku nampak kerja bukan sistem hamba, tapi sistem perdagangan.
Setiap hari kau sebenarnya jual TIGA benda:
1. Kau jual MASA BEKERJA.
Dan masa adalah aset paling mahal dalam hidup manusia.
Masa bukan minyak.
Bukan CPU.
Bukan bateri.
Dia tak boleh direcharge.
Dia tak boleh rewind.
Dia tak boleh dibeli balik.
Syarikat bayar masa kerja kau.
Titik.
Di luar waktu kerja kau = itu hak kau.
Kalau bos nak sentuh itu…
itu bukan permintaan.
Itu pencerobohan maruah.
2. Kau jual SKILL.
Skill kau bukan hak syarikat.
Skill kau bukan harta bos kau.
Skill adalah modal kau sebagai peniaga tenaga kerja.
Syarikat cuma sewa skill kau.
Bukan beli.
Sebab tu skill kau boleh dibawa ke mana saja
— itu modal terapung kau.
3. Kau jual PENGALAMAN.
Pengalaman kau bukan sekadar tahun bekerja.
Pengalaman = speed, judgement, accuracy, situational awareness, adaptability.
Ini benda yang buat kau mahal.
Benda yang buat kau TAK mudah diganti.
Sebab tu sebenarnya…
bila kau resign, syarikat hilang leverage.
“Kau bukan pekerja. Kau peniaga tenaga kerja.”
Bila kau sedar yang kau trade masa, skill dan pengalaman,
kau tak akan lagi tengok diri kau sebagai “aku pekerja biasa.”
Kau akan nampak diri kau sebagai:
pembekal tenaga kerja profesional.
Dan sebagai pembekal:
-
kau boleh pilih syarikat
-
kau boleh tetapkan harga
-
kau boleh tentukan trade yang adil
-
kau boleh tarik diri bila syarikat tak layak
-
kau boleh evaluate syarikat sama macam syarikat evaluate kau
Inilah benda yang ramai pekerja tak tahu —
sebab tak pernah ada siapa nak ajar.
Sebab kalau pekerja sedar benda ni…
banyak syarikat toksik mati esok.
Ugly Truth: “Everybody is replaceable” sebenarnya propaganda
Ayat ni popular.
Bos-bos suka ulang, macam azan berkumandang 5 kali sehari.
Tapi kalau betul pekerja replaceable…
-
kenapa bila sorang resign department jadi huru-hara?
-
kenapa knowledge transfer tak dibuat?
-
kenapa cross-training tak wujud?
-
kenapa bos merayu stayback?
-
kenapa syarikat takut bila seorang keluar?
Sebab truth yang mereka tak pernah sebut kuat-kuat ialah:
Yang replaceable cuma jawatan — bukan manusia.
Ayat replaceable tu bukan realiti.
Itu hanya ancaman psikologi.
Counter Reality: “Syarikat pun replaceable.”
Ini part yang bos paling tak suka.
Tapi aku kena sebut.
Kena baling tepat kat muka korang.
Kau bukan hamba syarikat.
Kau bukan milik syarikat.
Kalau kau operate sebagai peniaga tenaga kerja —
kau akan sedar:
-
ada ribuan syarikat lain menunggu
-
ada demand lebih besar dari supply
-
ada tempat yang lebih hargai kau
-
ada tempat yang tak berani usik masa hidup kau
-
ada tempat di mana kau tak perlu jual jiwa kau untuk survival
Syarikat bukan gatekeeper rezeki.
Syarikat cuma platform sementara.
Yang kekal hanya dua:
nilai diri kau & masa hidup kau.
“Masa luar waktu bekerja adalah garis sempadan. Kau SENTUH itu, kau sentuh MARUAH aku.”
Ini part paling personal dalam hidup kerja aku.
Aku boleh tolerate kerja banyak.
Aku boleh tolerate situasi sempit.
Aku boleh tolerate last-minute.
Aku boleh tolerate macam-macam.
Tapi bila syarikat sentuh luar waktu bekerja aku…
aku hilang hormat.
Sebab masa luar kerja adalah masa untuk HIDUP aku.
Masa aku sebagai manusia.
Dan tak ada gaji diatas dunia ni yang cukup tinggi untuk beli masa yang dah hilang.
Tak ada syarikat atas dunia ni yang berhak sentuh itu.
Dan untuk aku, ayat ni aku genggam erat dalam satu punchline:
“Duit kau tu tak mampu pun nak beli masa dan jiwa aku.
Walaupun syarikat kau bernilai ratusan juta ringgit sekali pun,
masa aku — priceless.”
Tamparan Terakhir: “Kerja bagi kau hidup, bukan makan hidup kau.”
Akhirnya, kau kena faham satu benda:
Kau bukan pekerja murahan.
Kau bukan robot.
Kau bukan sekadar nombor payroll.
Kau adalah:
-
peniaga tenaga kerja
-
pembekal nilai
-
manusia yang ada hak
-
individu yang berhak pilih hidup dia
-
profesional yang boleh pilih platform dia
Dan kalau trade tak seimbang — kau tarik diri.
Bukan sebab kau lemah.
Tapi sebab kau SEDAR.
Kerja sepatutnya bagi kau hidup…
bukan makan hidup-hidup masa kau perlahan-lahan sampai kau lupa rasa jadi manusia.
Kalau tempat kau sekarang pijak maruah kau, curi masa kau, ambil jiwa kau…
Kau tak perlu tunggu approval siapa-siapa.
Blah jer.
Sebab hidup kau bukan untuk dibeli sesiapa.
Dan masa kau — priceless.
